Dzięki bardziej przystępnym cenowo, bardziej elastycznym i łatwiejszym w programowaniu robotom, co sprzyja większemu wykorzystaniu automatyzacji robotów, szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP), wydajność produkcji nadal rośnie. Roboty, które są szeroko stosowane do wykonywania nudnych, brudnych i niebezpiecznych zadań, pomagają również zwiększyć siłę roboczą, zoptymalizować operacje i podnieść jakość produktu w celu uzyskania większej przewagi konkurencyjnej. Jednocześnie wzrost wykorzystania robotów pomaga przenieść obecnych pracowników do innych zadań o wartości dodanej, a także stworzyć nowe zawody dla obecnych i nowo zatrudnionych pracowników, takich jak:
Programista: idealne dla doświadczonego spawacza, stanowisko to może być przeznaczone wyłącznie do programowania nowych zadań robotów. Często wiąże się to z wykorzystaniem oprogramowania do symulacji i programowania robotów offline, które daje programiście możliwość tworzenia, testowania i dostosowywania programu lub zadania robota z poziomu komputera stacjonarnego, zanim zostanie wdrożony w fabryce. Ważne jest, aby programista robotów był na bieżąco z najnowszymi wymaganiami produkcyjnymi, które mogą mieć wpływ na programowanie, i powinien być przygotowany do pomocy w projektowaniu, montażu i konserwacji robota (lub komórki roboczej) w razie potrzeby.
Operator robota / komórki roboczej: roboty wspomagają siłę roboczą na różne sposoby, odciążając pracowników od codziennych obowiązków związanych z wykonywaniem nudnych, brudnych i niebezpiecznych zadań. Przeniesienie pracowników fizycznych do zadań, takich jak załadunek i rozładunek części, sprawdzanie jakości części lub monitorowanie i ponowne ładowanie drutu spawalniczego i innych materiałów eksploatacyjnych, może znacznie przyczynić się do utrzymania pomyślnej operacji. Osoby te są również pomocne w bieganiu i resetowaniu robota w przypadku awarii, oszczędzając czas związany z koniecznością wezwania programisty robota.
Technik robotów: firmy, które mają dużo robotów, mogą zdecydować się na zatrudnienie wewnętrznego guru ds. Konserwacji, który może budować, okablować i testować systemy robotów w razie potrzeby, aby zapewnić płynne działanie. Zminimalizuje to potrzebę zawierania umów serwisowych i wizyt integratorów robotów lub producentów.
Mistrz komórek roboczych: bardziej złożone stanowisko, ta praca obejmuje kogoś, kto jest całkowicie odpowiedzialny za istniejące operacje robotów w hali produkcyjnej, zapewniając pełne wykorzystanie i sukces wszystkich robotów i komórek roboczych, w tym wdrażanie, konserwację, programowanie i szkolenie operatorów. Aby zapewnić najlepszy zwrot z inwestycji, osoba na tym stanowisku powinna również otrzymać zadanie poszukiwania nowych części procesu do zautomatyzowania.
Spawacz naprawczy: podczas gdy automatyzacja zrobotyzowana jest bardzo precyzyjna, czasami konieczne jest zatrudnienie pracownika, który sprawdzi usterki lub w razie potrzeby poprawi części. Podobnie, niektóre firmy dbają o satysfakcję klientów i zachowują konkurencyjność, oferując spawanie na zamówienie, które często wykonuje główny spawacz.
Inżynier narzędziowy: szerokie dostosowanie automatyzacji może wymagać pracownika skupionego na projektowaniu i wytwarzaniu dedykowanych narzędzi. Chociaż tego typu oprzyrządowanie ma zwykle wyższe koszty początkowe, w dłuższej perspektywie może być bardziej opłacalne, jeśli weźmie się pod uwagę kompetentnego inżyniera, który może pomóc nadzorować fazę projektowania.
Inżynier kontroli: osoba wysoce analityczna najlepiej nadaje się na to stanowisko i jest odpowiedzialna za zapewnienie, że najlepsze możliwe produkty są wytwarzane w najbardziej efektywny sposób. Ta rola jest idealna dla środowisk, które wprowadziły znaczną automatyzację i gdzie każda maszyna musi się ze sobą komunikować.
Inne stanowiska: chociaż lista utworzonych miejsc pracy może być długa, kilka innych godnych uwagi stanowisk obejmuje menedżera logistyki, kierownika operacyjnego, kierownika lub przedstawiciela sprzedaży, techników produktu (w zależności od linii produktów), kierownika lub przedstawiciela ds. Zakupów oraz kierownika ds. Bezpieczeństwa.
Ponieważ wiele z tych zawodów będzie wymagało wyższego poziomu umiejętności, niezwykle ważne jest, aby przedsiębiorstwa miały kompleksowy plan podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników w miarę zmieniających się potrzeb produkcyjnych i inicjatyw. Należy również dołożyć starań, aby przeszkolić przyszłych pracowników w celu zapewnienia bardziej zrównoważonej siły roboczej. Odbywa się to często poprzez współpracę sektora publicznego i prywatnego, zachowując pozytywny wpływ, jaki już wywarły roboty.
Idąc dalej, tradycyjne roboty będą nadal szeroko stosowane w środowisku przemysłowym, podczas gdy roboty współpracujące, które pracują z ludźmi (Kolaboratywne) lub obok nich, będą nadal przenikać do szerokiego zakresu rynków. Każdy wykonuje wyznaczone zadania, aby pozytywnie wpłynąć na operacje produkcyjne. Ponadto firmy, które zdecydują się zainwestować w robotyzację i z powodzeniem dostosują się do zmian organizacyjnych, które może ona przynieść, najprawdopodobniej będą w stanie poradzić sobie z wahaniami rynkowymi z większą pewnością i łatwością, zatrzymując pracowników, pozostając rentownymi i konkurencyjnymi.
